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企業內刊設計的戰略性

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企業內刊是企業文化的載體,是渠道,是工具。企業內刊既具有企業的特色,又具有媒體的特點,因此,就不能把企業內刊辦成企業的技術手冊、生產手冊之類的東西,也不能辦成專業的文藝期刊。

 

 企業內刊設計應具有戰略性。對一個企業來說,優秀企業文化的形成非一朝一夕之功,是企業長期建設的結果,作為一種企業文化服務的企業內刊,它的戰略是根據企業文化的長期建設戰略而制定,因此,也具備企業文化戰略的一些特點,比如長期性、連貫性等等。每一期內刊之間都有一個連貫和發展性的內在因素在里面,保持辦刊的長期性和連貫性。內刊編輯始終要站到企業文化戰略的高度上去衡量,去觀察,去思考。

 

企業文化的核心在于精神層面,而企業文化的制度層面,行為層面,物質層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現形式,因此無論組織企業文化活動,還是辦企業內刊都要始終堅持企業文化精神層面這個核心。

 

企業內刊的設計和發展在每個不同時期具有不同的功能和表現,企業文化是長期提煉的結果,這個結果的形成也是企業內刊長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結果。在企業文化形成階段,企業內刊就要用正確的思想去引導,去武裝、去強化,去訓導教育,讓企業的每一個員工大腦中建立這個概念、這個意識。在企業文化發展階段,企業內刊就要利用企業內刊去貫徹、去落實,去鞏固,讓企業文化不斷完善和持續改進。企業內刊在企業文化戰略的不同發展階段的任務和工作重點都是不一樣的。企業內刊編輯需要時刻站在企業文化戰略發展的高度上,深刻理解企業內刊的定位和功能,只有這樣,企業內刊才能永葆“青春活力”,企業文化建設才會如虎添翼,經久不衰。

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